Peter LaBarbera – واحدة من أكثر حملات الضغط إبداعًا وفعالية على الإطلاق من قبل اليسار هي “مؤشر المساواة في الشركات” التابع لمجلس حقوق الإنسان ، والذي كان على مدار عقدين من الزمن فعالًا في دفع مئات الشركات الأمريكية إلى دعم الأهداف لنشطاء مجتمع الميم.

إن تحول الشركات الأمريكية التي كانت نافعة في السابق مثل ديزني وول مارت إلى نقاط ارتكاز لقوة المثليين ، والتي تقدم ثورة مدمرة للغاية في الجنس، ليست مجرد قصة مأساوية عن الانحدار الأخلاقي الأمريكي ، ولكنها تقدم أيضًا قصة حيوية وغير معروفة. دروس في استراتيجيات وتكتيكات اليسار الجنسي.

كيف حدث ذلك؟ كيف اكتسبت حركة “المثليين” (السحاقيات ، والمثليين، ومزدوجي الميول الجنسية ، والمتحولين جنسيًا) موطئ قدم قوي في مجالس إدارة الشركات، وعلى وجه التحديد، في أقسام الموارد البشرية؟ بالتأكيد، ساهمت مجموعة من العوامل في الأزمة الحالية – العلمنة المتزايدة للأمة والتخلي عن الروح الإنجيلية، والسير المتزايد لوسائل الإعلام المؤسسية لكل ما يتعلق بـ LGBTQ…

لكن هناك عامل حيوي آخر ولكنه غير مرئي إلى حد كبير يستحق الاهتمام: الاستراتيجيات الماكرة والجهود التنظيمية للنشطاء “المثليين” والمتحولين الذين يعملون داخل الشركات وخارجها لدفع الشركات الكبرى لخدمة أجندة مجتمع الميم. قام النشطاء المثليون والمتحولين جنسياً في أكبر منظمة “كوير” في أمريكا – حملة حقوق الإنسان أو HRC – بإتقان استراتيجية ابتزاز مؤسسية من شأنها أن تجعل القس جيسي جاكسون وائتلاف قوس قزح الخاص به يحسدون على البيئة. لقد عملوا مع النظام بذكاء والتزام أكبر من خصومهم على أساس ديني ، وفازوا ، جزئيًا لأن العديد من المحافظين انقلبوا بدلاً من المخاطرة بأن يطلق عليهم “المتعصبين” ، “رهاب المثليين” ، والآن ، “المتحولون”.

ومع ذلك ، وبغض النظر عن السياسة ، فإن كل انتصار “غريب” ، سواء في غرفة تشريعية أو قاعة محكمة أو في مكتب شركة Fortune 500 ، يعد انتصارًا باهظ الثمن، ويتحدى حقيقة الله ويقوض الأخلاق القائمة على اليهودية والمسيحية في أمريكا ، ويقوض نزاهة مؤسساتها ، والمساهمة في نهاية المطاف في الفساد الجماعي وإغواء أطفالها – تنازل “مساواة” واحد لمثليي الجنس والمتحولين جنسيًا في وقت واحد.

واحدة من أكثر حملات الضغط عبقرية وفعالية على الإطلاق من قبل اليسار هي “مؤشر المساواة في الشركات” التابع لمجلس حقوق الإنسان ، والذي كان على مدار عقدين من الزمن فعالًا في دفع مئات الشركات الأمريكية إلى دعم الأهداف المتطورة باستمرار لنشطاء مجتمع الميم. عندما تقرأ أن شركة عملاقة قد قدمت منحة ضخمة لمنظمة مثليين ومتحولين جنسيًا ، أو قامت برعاية استعراض “فخر” شهواني ، أو طرح إعلانًا تلفزيونيًا بغيضًا ومنحنيًا للجنس ، فقد يكون ذلك جزئيًا بسبب حصول هذه الشركة على نقاط في مؤشر المساواة في الشركات ، أو CEI ، للقيام بذلك. (يمكنك البحث هنا عن تصنيف LGBTQ لأي شركة ؛ وهنا الصفحة التفصيلية لـ Walmart ، التي حصلت على تصنيف CEI “مثالي” بنسبة 100 بالمائة لعام 2022 ، و Home Depot ، التي حصلت على تصنيف 90 بالمائة.)

يتحدث مقطع فيديو ترويجي من مؤسسة حملة حقوق الإنسان عن “مجموعة أدوات المتحولين جنسيًا لأصحاب العمل” – وهي جزء من CEI – عن الطبيعة الثورية لعمل المنظمة ، والتي تدور حول تغيير الأعراف الاجتماعية بشكل جذري. يظهر في الفيديو رجل ، جاكوب ، يرتدي لباسًا أنثويًا بقصة شعر أنثوية ، ويرتدي أحمر الشفاه وطلاء الأظافر وأقراط كبيرة. تم تعريفه على أنه “مساعد تنفيذي” في نيويورك ، يتحدث جاكوب عن ما يسمى بالسياسات “العابرة للشمول”:

يجب أن تكون قادرًا على القدوم إلى العمل وارتداء شيء واحد في يوم من الأيام يكون نوعًا ما تقرأه كجنس واحد ، ثم تأتي إلى العمل في اليوم التالي وترتدي شيئًا آخر ربما يُقرأ على أنه جنس مختلف “، كما يقول. “يجب أن أكون قادرًا على القدوم إلى العمل يومًا ما مرتديًا بنطالاً ، وأن آتي إلى العمل يومًا آخر مرتديًا التنورة ، ويجب ألا يُنظر إلى ذلك على أنه غير متسق. يجب أن يُنظر إلى ذلك على أنني أحضر نفسي بالكامل إلى الوظيفة. … أصبح الأشخاص المتحولين جنسياً وغير المطابقين للجنس الآن جزءًا أساسيًا من نسيج العالم من حولنا.

يتم تسويق الفجور الجنسي على أنه “مساواة”
لكن أولاً ، قليلاً عن حملة حقوق الإنسان ، المنظمة الشقيقة لمؤسسة HRCF ، والتي قد يتم تسميتها بشكل أكثر دقة (من منظور توراتي) “حملة أخطاء الإنسان”. HRC هي مجموعة الضغط الرائدة والأفضل تمويلًا للمثليين والمتحولين جنسياً وثنائيي الجنس- “كوير” في الولايات المتحدة ، وفي الواقع ، في العالم. تم إطلاقه في عام 1980 ، وأصبح ذراع الضغط الاحترافي الرئيسي في واشنطن العاصمة لثورة المثليين ، حيث نما بشكل مطرد إلى الحد الذي أفاد فيه أن إجمالي الإيرادات تجاوز 46 مليون دولار في عام 2021.

ادعى المتحدثون باسم مجلس حقوق الإنسان احترام الحقوق الدينية وغطوا أنفسهم بغطاء من الاعتدال لبناء الدعم في وسائل الإعلام والسلطة داخل التحالفات الليبرالية داخل بيلتواي. في نهاية المطاف ، أصبحت HRC واحدة من أكثر مجموعات المصالح الخاصة للديمقراطيين نفوذاً ، لدرجة أن كل رئيس ديمقراطي ومرشح رئاسي ديمقراطي رئيسي منذ بيل كلينتون قد غامر بعشاء جمع التبرعات السنوي HRC لإظهار الدعم لـ “مثلي الجنس” ثم المتحولين جنسياً “حقوق.” تعد HRC الآن واحدة من أقوى PACs في العاصمة ، حيث تذهب جميع تبرعات حملتها تقريبًا إلى الديمقراطيين.

أكثر من أي مجموعة أخرى ، “وسمت” لجنة حقوق الإنسان جدول أعمال الشذوذ الجنسي ، واختارت علامة المساواة كشعار لها لأنها روجت لتعبيرات ملطفة تبدو غير ضارة مثل “المساواة” ، و “الحب ينتصر على الكراهية” ، و “الحب هو الحب” لتعبئة المشاعر من أجلها الحملة الصليبية الثورية التي أعادت تعريف الحقوق المدنية والأخلاق الإنسانية. ولكن وراء هذا التسويق الذكي ، كان مجلس حقوق الإنسان متضامنًا مع المقاتلين “المثليين” الآخرين ، مطبقًا نفس نموذج المساواة الراديكالية الذي يوازن العلاقات الجنسية المثلية بالعلاقة الزوجية التقليدية بين الزوج والزوجة. معاملة الأشخاص “المثليين” والآن “المتحولين جنسيًا” بشكل مختلف يصل إلى حد “الكراهية” و “التعصب الأعمى” ، وفقًا لصيغتهم. ولم يتورع موظفو مجلس حقوق الإنسان عن استخدام الروايات الكاذبة لبناء قوة “المثليين” وتشويه صورة المسيحيين ، عدوهم الرئيسي.

على سبيل المثال ، في عام 1998 ، عندما قُتل ماثيو شيبرد ، الطالب الجامعي في وايومنغ ، انضم مجلس حقوق الإنسان إلى مجموعات أخرى من الناشطين المثليين جنسياً في التسرع في وصف جريمة القتل بأنها “جريمة كراهية” ، وإلقاء اللوم على المحافظين ذوي الدوافع الدينية (“اليمين الديني”). مع تأجيج وسائل الإعلام بالفعل لتلك الزاوية التبسيطية ، كانت كذبة سهلة ومريحة لاستغلالها وجمعت لجنة حقوق الإنسان الكثير من الأموال من جريمة قتل شيبرد. بعد فترة طويلة من انتهاء الحملة الدعائية وجمع التبرعات ، اتضح أن شيبرد كان مستخدمًا وتاجرًا للميثامفيتامين ، ومن المحتمل أنه لم يُقتل “لمجرد كونه مثليًا” كما زعمت الأساطير الإعلامية ، أنه مارس الجنس مع قاتله ، الذي كان أيضًا مدمنًا على المخدرات ومن المحتمل أن يكون في نهم ميث عندما وقعت جريمة القتل. تم الإبلاغ عن هذا وأكثر من قبل الكاتب المثلي ستيفن خيمينيز في كتابه الصادر عام 2013 ، “كتاب مات: القصة الحقيقية لقتل ماثيو شيبرد”. لكن مجلس حقوق الإنسان ولوبي “المثليين” بأكمله استفادوا من كذبة شريرة ، استخدموها هم وحلفاؤهم من وسائل الإعلام “السائدة” الفاسدون لشيطنة المؤمنين.

اليوم ، تطرف مجلس حقوق الإنسان في العلن حيث كثف جهوده لتلقين الأطفال الصغار جدًا ، مع الادعاء بأن المحافظين هم في الواقع من “يشنون حربًا ثقافية ضد أطفالنا”. كما أفاد موقع Washington Stand مؤخرًا ، “قامت HRC بحملة للمدارس العامة لتلقين الأطفال في سن صغيرة مثل رياض الأطفال لتأكيد الانجذاب الجنسي من نفس الجنس ، والازدواجية الجنسية ، وضمائر المتحولين جنسيًا ، والسيولة بين الجنسين.”

“بطاقة الأداء” من جانب واحد
في عام 2002 ، أطلق مجلس حقوق الإنسان “مؤشر المساواة في الشركات” من خلال ذراعه البحثي ، مؤسسة حملة حقوق الإنسان. CEI هي “بطاقة أداء” مؤسسية ذاتية الخدمة من جانب واحد تسجل الشركات من صفر إلى 100 بناءً على خضوعها لأهداف أجندة ناشطي LGBT ، ثم تصعد معاييرها كل عامين لتتطلب تكثيف قوادة الشركات لاستحقاق تابع النتيجة “المثالية”. الشركات المهووسة بامتثال “DEI” (التنوع والإنصاف والشمول) قادرة على التباهي بنتائجها المثالية في ظل نظام التصنيف المنحرف الخاص بـ HRC ، ولكن بعد ذلك في السنوات اللاحقة تتعرض للضغوط والتلاعب باستمرار من أجل “زيادة” تبنيها لأكثر من أي وقت مضى- أهداف جذرية لأنهم ، إذا فشلوا في القيام بذلك ، سيخسرون درجة 100 CEI.

لا تقدم بطاقة أداء CEI المناهضة للمحافظين أي ادعاء بالموضوعية في سعيها لتحقيق “المساواة بين الجنسين في مكان العمل” ، كما يصفها أحد منشورات HRC على الإنترنت. يحتوي CEI حتى على بند عقابي يمنع الشركات الملتزمة بشكل أساسي من دعم المجموعات المسيحية والمؤيدة للأسرة التي تعارض أجندة LGBTQ: أي شركة يتم العثور عليها “مذنبة” بارتكاب “عيب” ضد LGBTQ سيتم خصم 25 نقطة من درجاتها.

الهدف والعبقرية المتلاعبة لـ CEI هو دفع الشركات أولاً إلى درجة “مثالية” بنسبة 100 في المائة ، والتي من أجلها يتم وضعها في قائمة HRCF “لأفضل أماكن العمل من أجل المساواة بين مجتمع الميم”. ثم يتم إغلاق الشركة فعليًا في النظام مع مطالبها المتزايدة باستمرار ؛ إذا رفضت ، فإنها تخاطر بأن يتم اعتبارها مرتدًا أقل من “تأكيد” المثليين تمامًا.

فيما يلي من بين الشركات التي حصلت على درجات مثالية في مؤشر مساواة الشركات لعام 2022 (هذه قائمة جزئية فقط ؛ ابحث عن تصنيف CEI لأي شركة كبرى HERE):

• Anheuser-Busch Companies Inc
• BlueCross BlueShield of Tennessee
• CarMax Inc.
• Chobani
• Clorox Co.
• Coca-Cola Co.
• Comcast NBCUniversal
• Del Monte Foods, Inc.
• Equitable
• Farmers Insurance Group
• Federal Reserve Banks (Atlanta, Boston, Chicago, Cleveland, Dallas, Kansas City, Minneapolis, New York, Philadelphia, Richmond, San Francisco and St. Louis)
• Fidelity National Information Services Inc.
• Franklin Templeton Investments
• GameStop Corp.
• General Mills Inc.
• GlaxoSmithKline LLC
• GODADDY Inc.
• Google Inc.
• H&R Block Inc.
• Hallmark Cards Inc.
• Hannaford Supermarkets
• Hanover Insurance Group Inc.
• Hershey Co.
• Hertz Global Holdings Inc.
• HILTON
• Hyatt Hotels Corp.
• IKEA Holding US Inc.
• Iron Mountain Inc.
• Johnson & Johnson
• Kellogg Co.
• Kohl’s Corp.
• Kroger Co.
• Land O’Lakes Inc.
• Liberty Mutual Group
• Lowe’s Companies Inc.
• Marriott International Inc.
• Mars Inc.
• Mattel Inc.
• McDonald’s Corp.
• Microsoft Corp.
• NASDAQ Inc.
• Nationwide
• Nestlé USA Inc.
• Office Depot Inc.
• Papa John’s International Inc.
• PepsiCo Inc.
• Procter & Gamble Co.
• RingCentral Inc.
• S.C. Johnson & Son Inc.
• Scotts Miracle-Gro Company
• Shell Oil Co.
• Sherwin-Williams Co.
• Sirius XM Radio Inc.
• Sony Corporation of America
• State Farm Group
• Target Corp.
• Tesla Inc.
• T-Mobile USA Inc.
• Twitter Inc.
• United Parcel Service Inc. (UPS)
• Verizon Communications Inc.
• Walgreen Co.
• Walmart Inc.
• Walt Disney Co.
• Wendy’s Co.
• Yelp Inc.
• Zillow Group

معايير 2023 CEI – الأكثر تطرفًا حتى الآن
بالانتقال إلى أحدث مجموعة من مطالب مؤشر المساواة في الشركات لعام 2023 ، رفعت CEI الرهان في العديد من المجالات ، بما في ذلك المطالبة “بالمساواة” (اقرأ: المساواة الجذرية) في “تكوين الأسرة” للمثليين وثنائيي الجنس والمتحولين جنسيًا. يطالب مجلس حقوق الإنسان الآن “بالتكافؤ في مزايا تكوين أسرة الشريك المنزلي من نفس الجنس ومختلف الجنس بغض النظر عن الجنس” (بقيمة 10 نقاط على بطاقة الأداء الجديدة). كما يوضح تقرير CEI ، بموجب هذه الصيغة الأكثر صرامة ، “تشمل المجالات التي سيتم تقييمها من أجل المساواة”:

“تبني؛
الحفظ بالتبريد (تجميد البويضات لأسباب غير طبية) ؛
تغطية علاج العقم (خارج الإخصاب في المختبر) ؛
تغطية الخصوبة / الإخصاب في المختبر ؛ و
فوائد تأجير الأرحام “.
هذه المجموعة الجديدة من المطالب الراديكالية تأخذ “المساواة” إلى مستويات جديدة كليًا. من خلال التعامل مع مزايا التبني للأزواج المثليين كما هو الحال بالنسبة للأزواج العاديين ، فإن الشركات المتوافقة مع CEI ستوفر بشكل فعال حوافز مالية لإنشاء أسر من نفس الجنس حيث يُترك الأطفال الأبرياء بلا أم أو يتيمون عن طريق التصميم.

يتلقى الأزواج المستقيمون علاجات العقم لأنهم لا يستطيعون إنجاب الأطفال من خلال العلاقات الجنسية الطبيعية الإنجابية. في المقابل ، فإن الأزواج المثليين عقم بحكم التعريف. لا يمكن لشخصين من نفس الجنس أن ينجبوا أطفالًا بأنفسهم دون اللجوء إلى التكاثر بين الجنسين بشكل ما.

من غير المحتمل أن يرغب المستهلك الأمريكي العادي في إنفاق دولاراته على دعم سياسات الشركات المصممة لإنشاء منازل تحرم عمداً الأطفال من أم أو أب – والأسر التي يتم فيها تصميم الفجور الجنسي و / أو الارتباك بين الجنسين على غرار الأطفال القابلين للتأثر كالمعتاد وجيد.

The real reason nearly all major US companies bow to the woke LGBT agenda

---

Peter LaBarbera – One of the most ingenious and effective pressure campaigns ever run by the Left is the HRC’s ‘Corporate Equality Index,’ which for two decades has been instrumental in driving hundreds of American corporations into supporting LGBT activists’ ever-evolving goals.

The transformation of once-wholesome American corporations like Disney and Walmart into fulcrums of LGBT power, advancing a wildly destructive sex-and-gender revolution, is not just a tragic story of American moral decline, but also one that offers vital and little-known lessons on the strategies and tactics of the Sexual Left.

How did it happen? How did the self-styled “queer” (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) movement gain such a powerful foothold in corporate boardrooms and, specifically, human resources departments? Surely, a host of factors contributed to the present crisis — the nation’s growing secularization and abandonment of biblical ethos, the increasingly slavish devotion of corporate media to all thing LGBTQ, the “coming out” of millions of Americans (decades ago mostly as gay or lesbian, but today as “non-binary,” “genderqueer,” etc.) and the emotional manipulation of loved ones that comes with it — to name a few.

But another vital but largely invisible factor deserves attention: the cunning strategies and organizational efforts of “gay” and trans activists laboring inside and outside corporations to push major companies to serve the LGBT agenda. Homosexual and trans activists at the biggest “queer” organization in America — the Human Rights Campaign, or HRC — have perfected a corporate shakedown strategy that would make Rev. Jesse Jackson and his Rainbow Coalition green with envy. They worked the system with greater savvy and commitment than their faith-based foes, and won, partly because so many conservatives rolled over rather than risk being called “bigots,” “homophobes,” and now, “transphobes.”

Of course, it helps having the media completely in your corner. And yet, putting politics aside, every “queer” victory, whether in a legislative chamber, courtroom or Fortune 500 corporate office, is a Pyrrhic victory, defying God’s truth and eroding America’s Judeo-Christian-based morality, undermining the integrity of her institutions, and ultimately contributing to the mass corruption and seduction of her children — one LGBT “equality” concession at a time.

One of the most ingenious and effective pressure campaigns ever run by the Left is the HRC’s “Corporate Equality Index,” which for two decades has been instrumental in driving hundreds of American corporations into supporting LGBT activists’ ever-evolving goals. When you read that a giant corporation has given a huge grant to a gay and trans organization, or sponsored a libidinous “pride” parade, or floated an obnoxious, gender-bending TV ad, it may be in part because that company gets points in the Corporate Equality Index, or CEI, for doing so. (You can look up any corporation’s LGBTQ rating HERE; here is the detailed page for Walmart, which scored a “perfect” 100 percent CEI rating for 2022, and Home Depot, which scored a 90 percent rating.)

A promotional video from the Human Rights Campaign Foundation for its “Transgender Toolkit for Employers” — part of the CEI — speaks to the revolutionary nature of the organization’s work, which is all about radically changing social norms. The video features a man, Jacob, dressed in female attire with a girlish hair style, wearing red lipstick and nail polish and large earrings. Identified as an “executive assistant” in New York, Jacob speaks about so-called “trans-inclusive” policies:

You should be able to come to work and wear one thing one day that’s sort of read as one gender, and then come to work the next day and wear something else that’s perhaps read as a different gender,” he says. “I should be able to just come to work one day in pants, and come to work another day in a skirt, and that shouldn’t be seen as inconsistent. That should be seen as me just bringing my full self to the job. … Transgender and gender non-conforming people are now a fundamental part of the fabric of the world around us.

Sexual immorality marketed as ‘equality’

But first, a little about the Human Rights Campaign, HRCF’s sister organization, which might more accurately be labeled (from a biblical perspective) the “Human Wrongs Campaign.” HRC is the leading and best-funded homosexual-trans-bisexual-“queer” lobby group in the United States and, indeed, the world. Launched in 1980, it became the main professional Washington, D.C. lobbying arm of the Gay Revolution, growing steadily to the point where it reported total revenues exceeding $46 million in 2021.

HRC’s spokesmen claimed to respect religious rights and cloaked themselves in a veneer of moderation to build support in the media and power within liberal coalitions inside the Beltway. Ultimately, HRC became one of the most influential Democrat special-interest groups, so much so that every Democrat president and major Democratic presidential candidate since Bill Clinton has ventured to the swank, annual HRC fundraising dinners to show support for “gay” and then transgender “rights.” HRC is now one of the most powerful PACs in D.C., with virtually all its campaign donations going to Democrats.

More than any other group, HRC “branded” the homosexual agenda, choosing an equal sign as its logo as it promoted innocuous-sounding euphemisms like “equality,” “love conquers hate,” and “love is love” to mobilize sentiment for its revolutionary crusade redefining civil rights and human morality. But behind the clever marketing, HRC was in solidarity with other “gay” militants, applying the same radical egalitarian model equating homosexual relationships to the traditional marital bond between husband and wife. Treating “gay” and now “trans” people differently amounts to “hate” and “bigotry,” according to their formula. And HRC staffers have not shied away from using false narratives to build “gay” power and defame Christians, their main enemy.

For instance, in 1998, when Wyoming college student Matthew Shepard was murdered, HRC joined other homosexual activist groups in rushing to label the murder a “hate crime,” and blaming faith-motivated conservatives (the “Religious Right”). With the media already stoking that simplistic angle, it was an easy and convenient lie to exploit and HRC raised a lot of money off the Shepard murder. Long after the propaganda and fundraising blitz ended, it emerged that Shepard was a meth user and dealer, likely was not killed “just for being gay” as the media mythology claimed, that he’d had sex on and off with his killer, who was also a drug addict and likely on a meth binge when the murder occurred. This and more was reported by gay writer Stephen Jimenez in his 2013 book, “The Book of Matt: The Real Story of the Murder of Matthew Shepard.” But HRC and the entire “gay” lobby had profited off a vicious lie, which they and their corrupt “mainstream” media allies used to demonize people of faith.

Today, HRC’s radicalism is out in the open as it has stepped up its efforts to indoctrinate very young children, all the while claiming it is actually conservatives who are “launching a culture war against our kids.” As the Washington Stand recently reported, “HRC has campaigned for public schools to indoctrinate children as young as kindergarten to affirm same-sex attraction, bisexuality, transgender pronouns, and gender fluidity.”

A one-sided ‘scorecard’

In 2002, HRC launched the “Corporate Equality Index” through its research arm, Human Rights Campaign Foundation. CEI is a self-serving, one-sided corporate “scorecard” that scores companies from zero to 100 based on their subservience to LGBT activist agenda goals, and then ratchets up its criteria every two years to require stepped-up corporate pandering to merit a continued “perfect” score. Companies obsessed with “DEI” (Diversity, Equity and Inclusion) compliance are able to boast of their perfect score under the HRC’s skewed ranking system, but then in subsequent years are continually pressured and manipulated into “upping” their embrace of ever-more-radical goals because, if they fail to do so, they will lose their 100 CEI score.

The anti-conservative CEI scorecard makes no pretense of objectivity in its quest for “queer equality in the workplace,” as one HRC web posting describes it. The CEI even contains a punishment provision that essentially blocks compliant corporations from supporting Christian and pro-family groups opposed to the LGBTQ agenda: Any company found “guilty” of an anti-LGBTQ “blemish” will have 25 points deducted from its score.

The goal and manipulative genius of the CEI is to first push corporations to a 100-percent, “perfect” score, for which they are put on HRCF’s list of the “Best Places to Work for LGBTQ Equality.” Then the corporation is effectively locked into the system with its ever-escalating demands perpetually; if it refuses, it risks being cast as a backslider that is less than fully LGBT “affirming.”

The following are among the corporations receiving perfect scores in the 2022 Corporate Equality Index (this is only a partial list; look up the CEI rating of any major corporation HERE):

• Anheuser-Busch Companies Inc
• BlueCross BlueShield of Tennessee
• CarMax Inc.
• Chobani
• Clorox Co.
• Coca-Cola Co.
• Comcast NBCUniversal
• Del Monte Foods, Inc.
• Equitable
• Farmers Insurance Group
• Federal Reserve Banks (Atlanta, Boston, Chicago, Cleveland, Dallas, Kansas City, Minneapolis, New York, Philadelphia, Richmond, San Francisco and St. Louis)
• Fidelity National Information Services Inc.
• Franklin Templeton Investments
• GameStop Corp.
• General Mills Inc.
• GlaxoSmithKline LLC
• GODADDY Inc.
• Google Inc.
• H&R Block Inc.
• Hallmark Cards Inc.
• Hannaford Supermarkets
• Hanover Insurance Group Inc.
• Hershey Co.
• Hertz Global Holdings Inc.
• HILTON
• Hyatt Hotels Corp.
• IKEA Holding US Inc.
• Iron Mountain Inc.
• Johnson & Johnson
• Kellogg Co.
• Kohl’s Corp.
• Kroger Co.
• Land O’Lakes Inc.
• Liberty Mutual Group
• Lowe’s Companies Inc.
• Marriott International Inc.
• Mars Inc.
• Mattel Inc.
• McDonald’s Corp.
• Microsoft Corp.
• NASDAQ Inc.
• Nationwide
• Nestlé USA Inc.
• Office Depot Inc.
• Papa John’s International Inc.
• PepsiCo Inc.
• Procter & Gamble Co.
• RingCentral Inc.
• S.C. Johnson & Son Inc.
• Scotts Miracle-Gro Company
• Shell Oil Co.
• Sherwin-Williams Co.
• Sirius XM Radio Inc.
• Sony Corporation of America
• State Farm Group
• Target Corp.
• Tesla Inc.
• T-Mobile USA Inc.
• Twitter Inc.
• United Parcel Service Inc. (UPS)
• Verizon Communications Inc.
• Walgreen Co.
• Walmart Inc.
• Walt Disney Co.
• Wendy’s Co.
• Yelp Inc.
• Zillow Group

The 2023 CEI Criteria — the most radical to date

Jumping ahead to the newest array of Corporate Equality Index demands for 2023, the CEI has upped the ante in several areas, including demanding “equality” (read: radical egalitarianism) in LGBT “family formation.” HRC is now demanding “equivalency in same- and different-sex domestic partner family formation benefits regardless of sex” (worth 10 points on the new scorecard). As the CEI report explains, under this more stringent formula, “the areas that will be assessed for equality include”:

1. “Adoption;
2. Cryopreservation (egg freezing for non-medical reasons);
3. Infertility treatment coverage (outside of in-vitro fertilization);
4. Fertility/in-vitro fertilization coverage; and
5. Surrogacy benefits.”

This new set of radical demands takes “equality” to whole new levels. By treating adoption benefits for homosexual couples the same as for normal couples, CEI-compliant corporations will effectively provide financial incentives for the creation of same-sex households in which innocent children are left motherless or fatherless by design.

Straight couples receive infertility treatments because they cannot conceive children through natural, normally procreative sexual relations. In contrast, homosexual couples are by definition barren. No two people of the same sex can ever conceive children by themselves without resorting to heterosexual reproduction in some form.

It is unlikely the average American consumer would want his or her dollars to be spent subsidizing corporate policies designed to create homes that intentionally deny children a mom or a dad — and households in which sexual immorality and/or gender confusion is modeled to the impressionable kids as normal and good.